连劳动法都不遵守，企业还谈什么社会责任？打工人不是赚钱工具

上个月老张从自己干了六年多的公司辞职了，在离开的时候人事就跟他说过，社保只缴了两年，剩下的四年公司已经替他抵扣了。折多少呢？每个月200元。老张算了算，这两年公司节省下来的社保费用不到四万元，给他的钱只有两三千元。 01 什么是企业社会责任？ 不是年底捐几十万给希望小学拍张照片发公众号，不是逢年过节给敬老院送几桶油摆拍一下，更不是老板在行业论坛上讲什么回馈社会、感恩时代。 企业最起码的社会责任只有一条：把自己的员工当人来对待。工资按时发放，加班也得到加班费，社保正常缴纳，法定节假日让人们休息。这些内容写在《劳动法》中已经几十年了，不是什么高要求、严标准，而是底线。 但是你去观察一下现在的有多少家企业，在嘴上喊着以人为本的同时，却把员工逼到签订自愿放弃社保协议的地步。对外做公益活动慷慨解囊，对内给员工抠门到只剩下骨头了。 02 曾经，我在苏州的一家电子厂工作了三个月，那里的规章制度特别有意思。加班没有加班费，叫调休。问题就是调休永远也调不回来，月底就会自动清零。周六、周日上班属于正常出勤，因为合同上写的是综合工时制。 入职时签订的是派遣合同，转正遥遥无期。厂里的正式工和派遣工做的工作一样，但是工资相差两千元多一点，过年的福利，也是一边发超市卡一边啥都没有。 请假需要提前三天提申请，如果是病假的话，就需要提供三级甲等医院出具的诊断证明。有一个同事家里出了事情，早上通过微信请了假，但是到了下午的时候，人事部门就打来了电话询问是否要自行离职。这家厂门口挂着什么标语呢？打造行业标杆，共建和谐企业。 03 很多老板抱怨现在年轻人不能吃苦，动不动就离职，没有感恩之心。要我说，先反思一下自己怎么对员工的。 郑州有一个做餐饮连锁的老板，他的生意做的很大，有二十多家店，员工三百多人。去年他在朋友圈里写了很长的一篇文章，痛斥年轻的员工们没有归属感，来了之后干几个月就走了，弄得他每年都要招聘人，但是又总是缺人。 后来有离职员工在网上爆料：这公司试用期六个月，试用期工资打八折，转正后才交社保。所谓的管理层晋升通道，就是让你当店长但不给店长工资，说是考察期再考察三个月。逢年过节生意最好的时候必须全员到岗，调休？不存在的。 员工不是傻子，谁对他好谁对他坏，心里门清。你给人家画饼，人家就拿你当跳板。你真金白银善待人家，人家才可能跟你走。这个道理很难理解吗？ 04 我不同意这样的观点，即企业在生存下去之后再去考虑规范用工的问题。活下来是你自己的事，不能拿员工的权益当成本垫。 杭州有一家做跨境电商的小公司，老板是赵磊，团队有15人。公司不大但是工资从没有拖欠过，社保、公积金也都按照实际工资来缴纳，加班一定会给调休或者加班费。 在去年公司现金流比较困难的情况下，赵磊把自家的房子作为抵押物，借来资金发放工资，并没有涉及到员工的社会保险问题。 后来我问他为什么，他说了一句话我印象特别深：员工把时间卖给我，我就得按规矩办事。这不是我大方，这是我欠他们的。你看，同样是老板，差别就在这儿。 有的人觉得员工能来上班是看得起你，给你发工资是施舍；有的人觉得员工付出劳动创造价值，给他合法报酬是天经地义。 05 根据《劳动法》第四十四条的规定：工作日加班按照150%发放工资，休息日加班按照200%发放工资，法定节假日加班按照300%发放工资。但是你去问一问身边的打工朋友，有多少人真的拿到了三倍工资呢？ 北京某知名互联网公司，前两年被员工在脉脉上实名举报。什么情况呢？周末加班记成调休，调休申请永远不批，相当于白干。法定假日值班算正常出勤，年底用年假抵扣。 公司一年节省下来的加班费可以发给一百个人的年终奖了，剩下的钱又都用到哪里去了呢？投放广告、打造品牌、提升企业的形象。你说这样的公司，它对外宣传的是什么企业文化、社会责任，你会相信吗？ 06 打工人的要求其实也不多。工资按照合同支付，不能拖延；加班要得到补偿，不能赖账；社保公积金都交上了，不要省；请假可以批准，不要给人难堪；辛苦劳动得到尊重，不要把人当作牲畜来使用。 这些要求过分吗？细想一下，这不过是法律规定的最低标准而已。 我见过很多老板，开着百万豪车住着大别墅，和员工谈共克时艰。公司的账户里有好几百万，跟财务说这个月的工资延期十天。资本可以逐利，但是不能没有底线。打工人卖的是劳动不是命，挣的是工钱不是施舍。 员工不是用来赚钱的工具，而是有血有肉的人，需要养家糊口。连这点都弄不清楚的老板，最好不要再提什么社会责任了，免得被人取笑。 特别