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首页 / Our Projects /医生陪同做检查,反被指控拉断患者胳膊,家属投诉要求费用全免!别总怪冷漠,医生也需正反馈!卫健局:恶意投诉不纳入核查,无过错不致歉医生陪同做检查,反被指控拉断患者胳膊,家属投诉要求费用全免!别总怪冷漠,医生也需正反馈!卫健局:恶意投诉不纳入核查,无过错不致歉
医生好心陪同做检查,反被指控拉断患者胳膊 家属投诉要求费用全免 同行:不能让讹人零成本,诬告要从重处罚 9月21日,一位来自湖北的医生曝料称,一位医生好心帮助老年患者却惨遭诬陷投诉。 据其提供的12345投诉工单显示,家属投诉道:77岁的老年患者于8月14日入院,当晚做核磁共振检查时 ,医生在旁协助,但动作不当,导致患者右侧肱骨上段骨折 ,后转入骨科。现患者已出院, 家属诉求是要求全免本次治疗费用。 可实际情况与家属投诉内容有所出入。该医生解释道, 是家属搀扶老人上厕所时,老人不慎滑倒骨折,遂值班医生协助家属一起陪同老人做检查、确诊伤情 ,出院后家属却打12345反咬一口,诬陷值班医生护送老人时把老人的右上肢拉断了。 事实上,家属这起投诉存在明显破绽。77岁老年患者,肯定会有家属陪护,那么做核磁共振检查时,不可能只有医生一人在旁协助,陪护肯定也在身边。退一万步讲,就算老人是这时骨折的,凭什么就认定是医生的锅?难道医生不比陪护更专业吗?怎会生生拉断老人的胳膊? 而且从还原的事实中,是老人骨折之后,医生出于好心陪同检查,却反遭“甩锅”。对此,不少同行忿忿不平。 9月21日,一位来自湖北的医生表示:“医生的善意被曲解、利用,实在令人寒心。 诬告真的应该从重处罚 ,不然讹人和碰瓷零成本,大家只会变得越来越冷漠。” 医生被凭空诬陷,其实这种情况并不少见。9月21日,一位来自北京的医生表示:“今年四月份有个老太太在我们科室查乳腺,6月份的时候接到投诉,声称我们做检查时把她的锁骨弄断了。而且这还不是她本人发现的,而是去按摩时诊所大夫告诉她的。医院说给她免费拍片做核磁,确定是否有骨折或骨裂,老太太却以有辐射为由一口拒绝,就是咬死医院要赔偿八万块钱,不然就告到省里。” 显然,这位患者和上文事例类似,那就是用颠倒黑白的叙事手法,通过投诉等手段施压,想让医院低头,达成索赔的目的。 这种现象也让顶级三甲医院的医生很苦恼。首都医科大学附属同仁医院一位主任医师无奈地表示,前几天他又被投诉了,原因是患者说他态度不好。据其介绍,一个有脑梗病史的75岁老人摔倒后,做了CT和核磁,发现有出血灶。医生结合病史和病情,建议做增强核磁以进一步明确诊断。 但家属一直强调患者是“一色自费,没有医保”,质问为何不一开始就做增强核磁。医生全程耐心为其解释,并告知家属后续处理。可没想到还是被投诉了,并无端被扣上了态度不好的帽子。 对此,该主任医师直言道: “不要让医务工作者成为患者宣泄情绪的对象。” 他说:“从这个家属进来到解释完,大概花了10分钟。她不满的点在于,一是之前做了CT和核磁,现在为何又要做增强核磁?二是患者自费,经济压力大。但其实医生对疾病的诊断和认识是一步一步来的,一个头晕头痛的病人可能有100多种原因,我们不可能一下子把所有检查都开出来,而且还要考虑过度医疗的问题。家属心里烦躁无处发泄,就强行给医生扣上‘态度不好’的罪名,进行投诉,消耗了很多资源,科室和医生还得花费时间精力去解释和回复,其实毫无道理。” 在诊疗过程中,“态度不好”极易成为患者的投诉理由。特别是当看病过程无明确差错,医患沟通又不达预期时,患者极易“捏造、强加”态度不好的罪名,而一线医护常常无可奈何,不得不承受此类缺乏实质证据的投诉所带来的压力。 现在的医生变得越来越冷漠? 医生工作也需要正反馈 长期处于负面情绪下,会引发职业倦怠 留言区有一个评论,让笔者陷入沉思。 9月21日,一位来自湖北的医生表示:“现在大家不要再怪医生越来越冷漠了,不敢帮助病人,是因为之前有些患者把路走窄了。” 正所谓“一朝被蛇咬,十年怕井绳”,可以预见,此事发生后湖北这家医院的医护人员,会更为谨慎甚至不敢帮助患者。对于潜在的纠纷顾虑,会促使他们前置风险评估,对善意帮扶行为更加克制,不敢轻易同情心泛滥。 一位来自重庆的医生现身说法道:“我一个同事,早上过了七点,就好心帮平诊的老人抽了血,结果被病人投诉太早给她抽血,要等到八点才行。同事解释说冬天太冷了,怕她在窗口等到八点冻感冒了。 最后同事被医院罚了 500 元,下夜班也被耽误得没有休息。 从此以后,我们都按流程走,不敢太好心!” 现如今,投诉对于医生而言,犹如家常便饭的存在。然而,它的弊端是不容忽视的,变得冷漠或许是其最不起眼的缺点之一。 2026年,一项针对医务人员被投诉后心理创伤及对职业影响的质性研究发现,在投诉跟进过程中,许多医务人员在被投诉后会出现不同程度的创伤,这种创伤体现在身体、心理及专业层面。面对患者投诉,他们会出现不同程度的 紧张、焦虑、恐惧 ,还会出现 愤怒、委屈、无助、抑郁 等复杂多样的负性情绪,甚至在长期负面反馈的影响下, 出现自我效能感降低,从而引发职业倦怠。 婚姻里常说“爱人如养花”,越是用爱灌溉,花会开得越动人。工作亦是如此。哪怕是任劳任怨的医务
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